各公辦學校、直屬單位：

為切實加強全區(qū)各級各類名優(yōu)教師、名校長管理，充分發(fā)揮名優(yōu)教師、名校長的示范引領(lǐng)作用，根據(jù)《雙流區(qū)教育局關(guān)于印發(fā)〈雙流縣名優(yōu)教師、名校長考核評價辦法（試行）〉的通知》（雙教函〔2014〕23號）文件精神，經(jīng)區(qū)教育局研究，現(xiàn)就開展2018年度雙流區(qū)名優(yōu)教師、名校長考核評價工作通知如下：

一、考核對象

國家級：在編在職的全國優(yōu)秀教師。

省  級：在編在職的四川省特級教師、四川省優(yōu)秀教師、四川省優(yōu)秀校長、四川省優(yōu)秀教育工作者。

市  級：在編在職的成都市有突出貢獻的優(yōu)秀專家、成都市特級教師、成都市特級校長、成都市學科帶頭人、成都市優(yōu)秀青年教師（限40歲以下教師，須提交身份證復印件）、成都市優(yōu)秀校長、成都市優(yōu)秀教師、成都市優(yōu)秀教育工作者。

區(qū)  級：在編在職的雙流區(qū)學科帶頭人（限最新一屆）、在雙流區(qū)丘區(qū)學校工作的優(yōu)秀青年教師（限40歲以下教師，須提交身份證復印件）。

區(qū)外引進的優(yōu)秀教師按照相對應名稱、對應級別（其中市級為地級市）、對應時間的榮譽稱號列入考核范圍。

當年區(qū)內(nèi)調(diào)動人員中獲得上述稱號的，由調(diào)入學校負責考核。

二、考核內(nèi)容及標準

考核名優(yōu)教師（名校長）2017年9月至2018年8月學年度履職表現(xiàn)、工作實績和示范帶頭、輻射作用的發(fā)揮成效，具體內(nèi)容和標準詳見雙教函〔2014〕23號文件。

凡查實有下列情形之一的，實行“一票否決”：

1.違反規(guī)定從事有償家教；

2.教育思想不端正，品行不良，有體罰、變相體罰學生，或有侮辱、歧視學生言行的；

3.利用職權(quán)向?qū)W生、家長等服務對象索要收受禮品或錢物的；

4.強迫學生統(tǒng)一征訂教輔資料、教輔用具或其它物品并從中獲利的；

5.參與賭博、傳銷等其他有悖師德形象、違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為；

6.經(jīng)查實有其他違紀違法的行為。

三、考核程序

1.學校要成立名優(yōu)教師（名校長）考核工作領(lǐng)導小組，加強對名優(yōu)教師（名校長）考核工作的組織領(lǐng)導，制訂考核方案，實施名優(yōu)教師（名校長）工作考核。

2.名優(yōu)教師（名校長）自愿向?qū)W校提出考核申請，撰寫年度履職報告、填寫《雙流區(qū)名優(yōu)教師考核評分表》，準備相關(guān)考核評分證明材料，對照考核評分表進行自評打分。

3.學校組織名優(yōu)教師在教師大會或教代會上進行口頭或書面述職，接受參會教師的民主測評。

4.學?？己私M根據(jù)名優(yōu)教師（名校長）提供的證明材料，按照評分標準和民主測評匯總情況，進行綜合評分，撰寫考核評語，同時準備好相關(guān)考核材料備查?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

5.學校考核組對名優(yōu)教師（名校長）考核結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。

6.區(qū)研培中心將名優(yōu)教師（名校長）管理納入教師培訓、教研、科研及名教師（名校長）工作室日常管理的重要內(nèi)容，通過平時考核與定期資料審查、隨機抽查的方式，對名優(yōu)教師（名校長）的履職情況進行考核，考核結(jié)果報區(qū)教育局黨組研究審定。

四、材料上報要求

1.2018年度雙流區(qū)名優(yōu)教師（名校長）考核信息匯總表（見附件1），交電子文檔、紙質(zhì)文檔（加蓋學?；騿挝还拢┮环?；

2.學校（單位）2018年度雙流區(qū)名優(yōu)教師（名校長）考核結(jié)果公示情況（見附件2），交紙質(zhì)文檔（加蓋學?；騿挝还拢┮环?；

3.名優(yōu)教師（名校長）個人材料，含個人申請、個人年度履職報告、《雙流區(qū)名優(yōu)教師考核評分細則》或《雙流區(qū)名校長考核評分細則》考核表、最高榮譽稱號證書復印件、民主測評匯總表等，以上材料加蓋學校（單位）公蓋，個人材料用檔案袋按人分裝。

4.所有材料在規(guī)定時間內(nèi)（2018年12月3日至12月7日）由學校（單位）一次統(tǒng)一上報到區(qū)研培中心教師發(fā)展室（聯(lián)系人：楊玉明老師，電話：18980706919，郵箱： 892949443 @qq.com）。

五、 考核要求

學校是管理名優(yōu)教師工作的責任主體，全面負責本單位名優(yōu)教師培養(yǎng)、培訓、考核評價工作，名優(yōu)教師考核是加強名師隊伍管理的重要環(huán)節(jié)，是一項非常嚴肅的工作，校長是名優(yōu)教師考核工作的第一責任人。各校必須高度重視，加強組織領(lǐng)導，執(zhí)行考核標準，嚴守考核紀律，實事求是，客觀公正地做好考核工作。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的情況，將追究學校相關(guān)人員責任。

附件：1.雙流區(qū)名優(yōu)教師（名校長）考核信息匯總表

         2.雙流區(qū)名優(yōu)教師（名校長）考核結(jié)果公示情況

         3.雙流區(qū)名優(yōu)教師（名校長）考核民主測評統(tǒng)計表

         4.雙教函〔2014〕23號

                           成都市雙流區(qū)教育局

2018年11月20日

附件:/雙流區(qū)名優(yōu)教師（名校長）考核資料.rar